Nel quadro di questa cooperazione, nel novembre 2018 è stato effettuato un sondaggio tra 59 aziende associate, che ha fornito un importante know-how per quanto riguarda le procedure e le strategie adottate per l’assunzione del personale. Dal sondaggio è emerso che spesso le aziende non sanno esattamente come reclutare collaboratori competenti. Le autofficine hanno bisogno di nuovi collaboratori spesso solo ogni due o tre anni e quindi devono ogni volta familiarizzare di nuovo con il processo di reclutamento. Il sondaggio ha inoltre dimostrato che nel settore dell’officina è sempre più difficile trovare collaboratori per i profili professionali di meccatronico/a d’automobili, meccanico/a di manutenzione per automobili e meccanico/a diagnostico/a d’automobile. «Il nostro obiettivo è supportare i nostri soci con una collaborazione fondata su una consulenza e un servizio personali e professionali», afferma Markus Aegerter, membro della direzione dell’UPSA. 

Manpower offrirà ai soci dell’UPSA tre diversi pacchetti di servizi, dalla pubblicazione dell’annuncio fino alla gestione dell’intero processo di assunzione. A tal fine Manpower svilupperà costantemente soluzioni su misura per rispondere in modo ottimale alle esigenze dei garagisti in un mondo del lavoro in costante mutamento. Per garantire la qualità relativamente alle speciali esigenze del cliente, gli ordini verranno coordinati da due interlocutori specializzati dalla centrale Manpower Automotive, con particolare riguardo alle necessità locali dei garagisti. Affinché lo svolgimento del processo sia meno complicato possibile, i garagisti avranno a disposizione un unico interlocutore per ciascuna regione linguistica, che può contare sul sostegno di oltre 40 sedi Manpower locali.

Per migliorare la procedura di assunzione del personale nel settore dell’automobile, verrà creato un pool di garagisti in collaborazione con l’UPSA e Manpower. Tale pool avrà a disposizione una banca dati nella quale verranno archiviati i profili preselezionati dei migliori talenti disponibili sul mercato. Il pool diventerà così un importante canale di reclutamento focalizzato sugli specialisti del ramo dell’automobile: «Collaboratori impegnati e validi valgono oro: la politica del personale dei nostri soci ci sta molto a cuore», conclude Markus Aegerter.