Journées joker
Volvo Trucks encourage la responsabilité des apprentis
9 mars 2020 metiersauto.ch – À compter du mois d’août 2020, les apprentis de Volvo Group Suisse auront droit à deux journées joker par an. Cette mesure vise à encourager l’honnêteté et la responsabilité individuelle des apprentis.
abi. Selon un article publié dans 20 Minuten, Volvo Group est la première entreprise suisse à proposer des journées joker à ses apprentis. Jusqu’à présent, ce concept existait uniquement dans les écoles suisses. «Nous nous sommes demandé pourquoi ces journées joker avaient été introduites dans les écoles et quel impact elles auraient chez nous», affirme Remo Motta, Manager Marketing & Communication de Volvo Group Suisse. Lui et son département sont chargés de la distribution et des prestations de service pour Volvo Trucks et Renault Trucks.
Avec cette mesure, l’entreprise espère, entre autres, augmenter son attrait en tant qu’entreprise formatrice. «Grâce à ces jours libres supplémentaires, nous offrons une valeur ajoutée à nos apprentis», ajoute Remo Motta avec conviction.
Le grand avantage des journées joker: ne pas aller travailler sans devoir négocier ou fournir d’explication. Cela signifie donc que les apprentis n’ont pas besoin d’inventer d’excuse pour les lendemains de fête ou lorsqu’ils décident spontanément de ne pas aller travailler. «Parfois, on a tout simplement besoin d’une pause et, grâce aux journées joker, pas besoin d’avoir mauvaise conscience», précise R. Motta, car la transition entre la vie scolaire et la vie professionnelle est, selon lui, complexe et fatigante.
Les journées joker permettent aussi de réduire le nombre d’heures de travail perdues: quiconque reste à la maison un jour seulement est vite suspecté de se faire porter pâle. C’est pourquoi certains restent deux ou trois jours à la maison, parfois même avec un faux certificat médical, comme l’indique l’article dans 20 Minuten.
Pour Remo Motta, une chose est claire: «Les journées joker encouragent l’honnêteté et la responsabilité individuelle de nos apprentis.» Au sein de Volvo Group Suisse, on pratique une communication ouverte. Certaines restrictions s’appliquent toutefois à ces journées joker: il est interdit de les utiliser pour les jours d’école ou pour la journée annuelle des apprentis.
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abi. Selon un article publié dans 20 Minuten, Volvo Group est la première entreprise suisse à proposer des journées joker à ses apprentis. Jusqu’à présent, ce concept existait uniquement dans les écoles suisses. «Nous nous sommes demandé pourquoi ces journées joker avaient été introduites dans les écoles et quel impact elles auraient chez nous», affirme Remo Motta, Manager Marketing & Communication de Volvo Group Suisse. Lui et son département sont chargés de la distribution et des prestations de service pour Volvo Trucks et Renault Trucks.
Avec cette mesure, l’entreprise espère, entre autres, augmenter son attrait en tant qu’entreprise formatrice. «Grâce à ces jours libres supplémentaires, nous offrons une valeur ajoutée à nos apprentis», ajoute Remo Motta avec conviction.
Le grand avantage des journées joker: ne pas aller travailler sans devoir négocier ou fournir d’explication. Cela signifie donc que les apprentis n’ont pas besoin d’inventer d’excuse pour les lendemains de fête ou lorsqu’ils décident spontanément de ne pas aller travailler. «Parfois, on a tout simplement besoin d’une pause et, grâce aux journées joker, pas besoin d’avoir mauvaise conscience», précise R. Motta, car la transition entre la vie scolaire et la vie professionnelle est, selon lui, complexe et fatigante.
Les journées joker permettent aussi de réduire le nombre d’heures de travail perdues: quiconque reste à la maison un jour seulement est vite suspecté de se faire porter pâle. C’est pourquoi certains restent deux ou trois jours à la maison, parfois même avec un faux certificat médical, comme l’indique l’article dans 20 Minuten.
Pour Remo Motta, une chose est claire: «Les journées joker encouragent l’honnêteté et la responsabilité individuelle de nos apprentis.» Au sein de Volvo Group Suisse, on pratique une communication ouverte. Certaines restrictions s’appliquent toutefois à ces journées joker: il est interdit de les utiliser pour les jours d’école ou pour la journée annuelle des apprentis.
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